重新入司后，经济补偿金一般需要重新计算。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是基于劳动者在用人单位的工作年限来确定。若劳动者重新入司，其工作年限将重新开始计算，因此经济补偿金也会基于新的工作年限来计算。未及时调整或计算经济补偿金，可能导致用人单位违反劳动法规定，进而面临法律风险和劳动纠纷。
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